منصّتنا للموارد البشرية
الأعمال الإدارية التي لا يحبّها أحد، منجزة بموثوقية.
تدير VERA الدورة الشهرية: الرواتب والاشتراكات وأرصدة الإجازات والموافقات، وأسئلة السياسات التي تصل قبل إقفال الرواتب بيوم. يسأل الموظفون بلغتهم، ويبقى القرار النهائي للموارد البشرية.
الرواتب الشهرية
تدير
عربي وإنكليزي
اللغات
بشرية دائماً
الموافقات
لمن هي
شركات فيها الموارد البشرية شخص واحد وجدول بيانات.
صُمّمت VERA لنطاق ٢٠–٥٠٠ موظف: كبير بما يكفي ليكون احتساب الرواتب معقّداً فعلاً، وصغير بما يكفي لئلا تتوفّر ميزانية نظام مؤسسي ولا مستشار له.
فرق الموارد البشرية والمالية
التي تقفل شهر الرواتب يدوياً وتودّ التوقّف عن إعادة بناء الجدول نفسه كل مرة.
الشركات ذات الالتزامات القانونية
حيث لاشتراكات الضمان والتعويضات العائلية ونهاية الخدمة قواعد يجب أن تكون صحيحة، لا قريبة من الصحيح.
فرق العمل ثنائية اللغة
حيث الدليل بلغة ونصف الموظفين يفضّلون السؤال باللغة الأخرى.
ماذا تفعل
الشهر كاملاً، لا الجزء السهل منه.
من السهل عرض منتج رواتب، ومن الصعب إقفال شهر به. بُنيت VERA حول إقفال الشهر.
رواتب مع الاشتراكات
دورات رواتب شهرية مع احتساب اشتراكات الضمان وفق جدول السقوف الحالي — حصة الموظف وفروع صاحب العمل والتعويضات العائلية.
الإجازات والموافقات
أرصدة تتراكم بشكل صحيح، وطلبات توجَّه إلى المسؤول الصحيح، ومستندات مطلوبة حيث تنصّ السياسة على ذلك.
مساعد سياسات يذكر مصدره
يسأل الموظف بالعربية أو الإنكليزية فيحصل على الجواب والبند الذي جاء منه. بلا سياسات مختلقة.
سجلات موظفين مؤرّخة
الحالة العائلية والمعالون وتغيّرات الراتب كلها مؤرّخة. الشهر المقفل يحتفظ بأرقامه حتى لو تغيّر السجل لاحقاً.
نهاية الخدمة والتصفية
تعويض نهاية الخدمة والتصفية النهائية محتسبة من سجلّ الخدمة الفعلي لا من قاعدة تقريبية.
الشهر كجدول
صدّر شهر الرواتب إلى جدول، واعمل عليه كما اعتدت، ثم استورده كتعديلات مجهّزة للمراجعة.
الأدوار وسجلّ التدقيق
الموظفون والمدراء والرواتب والإداريون، لكل منهم واجهته — وكل موافقة تترك أثراً.
العربية في كل مكان
ليست قائمة مترجمة. تخطيط من اليمين إلى اليسار، وأسماء ومستندات بالعربية، ومساعد يجيب باللغة التي سُئل بها.
واجهات الأدوار
كل شخص يرى عمله هو.
النظام نفسه، بأربعة مداخل مختلفة.
الموظف
التحقّق من رصيد الإجازات · طلب إجازة · طرح سؤال عن السياسات · استلام إيصال الراتب
المدير
الموافقة على الطلبات أو رفضها · متابعة تغطية الفريق · معرفة الغائبين هذا الأسبوع
الرواتب
تشغيل الدورة الشهرية · مراجعة الاشتراكات · التصدير والتسوية · إقفال الشهر
الإداري
إدارة الموظفين والأدوار · تحديث محتوى السياسات · مراجعة سجلّ التدقيق
مبنية هنا
قواعد الرواتب محلية. والبرنامج كذلك.
معظم منتجات الموارد البشرية تُبنى لسوق واحد ثم تُعرَّب لغيره. أما VERA فبُنيت للقواعد التي عليها الالتزام بها، من السطر الأول.
اشتراكات قانونية محدَّثة
سقوف الاشتراكات ونسب الفروع محدَّثة وفق الجداول الرسمية — والاحتساب يُراجَع على رواتب حقيقية قبل إقفال أي شهر.
الحالة العائلية مهمّة هنا
التعويضات العائلية تعتمد على الحالة العائلية وعدد المعالين، وهذه تتغيّر خلال السنة. VERA تؤرّخ التغيير وتحسمه لكل شهر.
مستندات حيث تطلبها السياسة
الإجازة المرضية التي تتجاوز يوماً، وإجازة الوفاة، وفئات أخرى قد تستلزم مرفقاً قبل الموافقة على الطلب.
ثنائية اللغة بحكم الضرورة
المراسلات ووثائق السياسات والمساعد، كلها تعمل بالعربية والإنكليزية، لأن هكذا يسير مكان العمل فعلاً.
جرّبها على أرقامك
الجولة التعريفية أنفع من قائمة الميزات.
أحضر شهر رواتب حقيقياً. سنمرّره في VERA معك، وأخبرنا أين لا يطابق ما تفعله اليوم.